公务员休病假或事假，车补会如何计算扣除？

公务员休病假或事假，车补的计算扣除取决于请假类型和时长。详细分析：从法律角度看，公务员请假期间的车补计算与扣除，主要遵循单位内部规定及国家相关政策。对于病假，若病假在两个月以内，工资全额发放，车补不受影响；病假超过两个月，工资发放比例有所调整，但规定中未明确车补扣除。对于事假，若全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，原工资照发，车补不受影响；若超过这些时限，工资按一定比例计发，可能影响车补发放。提醒：若单位对车补扣除有明确的不合理规定，或扣除情况与国家规定严重不符，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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常见处理方式：从法律角度，公务员请假期间车补的处理方式主要有两种：一是遵循单位内部规定，按照请假类型和时长进行相应扣除；二是依据国家相关政策，如《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，确保病假期间工资及福利待遇不受不合理影响。选择建议：公务员应根据自身请假情况，结合单位规定和国家政策，选择最合适的处理方式。若单位规定与国家政策相符，则按单位规定执行；若单位规定存在不合理之处，可依据国家政策进行申诉或咨询专业人士。
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在不同情况下，公务员请假期间车补的具体处理方式如下：1.病假情况：若病假在两个月以内，工资全额发放，车补不受影响；若病假超过两个月，从第三个月起，根据工作年限调整工资发放比例，但车补是否扣除需依据单位规定及国家政策判断，通常规定中未明确扣除。2.事假情况：若全年累计事假未超过20天或一次性事假未超过15天，原工资及车补照发；若超过这些时限，工资按基本工资的70%或50%计发，车补可能相应减少或扣除，具体扣除比例需遵循单位规定。3.特殊情况：若公务员请假涉及特殊情况，如因公受伤、因工致残等，其车补及工资待遇可能受特殊政策保护，不受请假影响。在此情况下，公务员应充分了解相关政策，确保自身权益不受侵害。