试用期间单位不交五险，是否有资格领失业金？

试用期间单位不交五险，通常无资格领失业金。分析：失业保险金是给予符合条件的失业人员的经济保障，其中一项关键条件是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。试用期间单位未缴纳五险，包括失业保险，自然不满足领取失业保险金的条件。提醒：若因单位未缴纳五险导致无法享受相关保障，且单位拒绝改正，问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，对于单位不交五险的问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，建议先尝试与单位协商，无果后再向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.与单位协商：明确告知单位试用期也应缴纳五险，要求单位补缴并承诺后续按时缴纳。2.向劳动监察部门投诉：准备相关证据（如劳动合同、工资条等），向劳动监察部门提交投诉材料，由其介入调查并处理。3.提起劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应责任并赔偿损失。在仲裁或诉讼过程中，务必遵循法律程序，确保自身权益得到充分保障。以上建议仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询专业人士。