工龄32年，计划四月份退休，本年度可申请的休假天数是多少？

本年度您可申请的年休假天数需根据具体情况计算。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。若您四月份退休，则本年度工作未满一年，年休假天数应按比例折算。具体计算方式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。提醒：若单位拒绝按法律规定折算年休假天数，或折算结果明显低于应享天数，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.**协商阶段**：与单位人事部门沟通，说明自身工龄及计划退休时间，要求按照《职工带薪年休假条例》折算年休假天数。2.**投诉阶段**：若协商无果，准备相关证明材料（如工龄证明、退休计划等），向当地劳动监察部门提交书面投诉，要求介入调查并督促单位改正。3.**仲裁阶段**：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁庭裁决。在仲裁过程中，应据理力争，维护自身合法权益。4.**执行阶段**：若仲裁裁决支持自身诉求，但单位仍不履行，可向法院申请强制执行，确保年休假权益得以实现。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，明确年休假折算的具体天数；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与单位友好协商，明确双方权利义务；若协商不成，再考虑通过官方渠道维护自身权益。