工作时间被公司从8小时改为11小时，我可以获得赔偿吗？

首先，工作时间被非法延长若无补偿可获赔偿。其次，根据《劳动法》规定，调整工作时间需合法，超法定时间无补偿违法。公司若将8小时工作制改为11小时，且没有相应补偿，则违反了《劳动法》。这种情况下，你可以向劳动保障部门投诉或申请仲裁，因为不及时处理，你的劳动权益将持续受损，可能面临健康损害和过劳风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作时间被改可维权。具体操作：1.与公司协商，表达不满并要求合理补偿；2.若协商不成，收集加班证据，如考勤记录；3.向劳动保障部门投诉，说明公司违法行为；4.如仍无法解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于公司非法延长工作时间，常见的处理方式是首先尝试与公司沟通协商，要求合理补偿；若协商无果，则可依据《劳动法》向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应根据实际情况判断，若公司态度强硬且无补偿意愿，则果断采取法律手段维护自身权益。