公司离职培训赔款

您提到的情况，在离职时关于培训费用的赔偿，需具体分析。根据《劳动合同法》第二十二条，若您与用人单位签订了服务期协议，且用人单位已为您提供了专项培训费用，您辞职时确实可能需要赔偿培训费。但赔偿金额并非一定是全额，而是应根据您已服务的年限来折算，具体计算方式需参照协议中的约定。若协议中无明确约定，则可依据法律规定来协商确定赔偿金额。
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从法律角度，确保离职时培训费用赔偿问题得到妥善处理，建议：1. 仔细审查与用人单位签订的服务期协议，明确培训费用的具体金额及赔偿方式；2. 保留好所有与培训相关的费用凭证，以备不时之需；3. 在离职前与用人单位进行沟通，就培训费用赔偿问题达成一致意见，并签订书面协议；4. 若无法协商一致，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自身合法权益。
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若公司提供的培训非专项培训，离职时您无需支付培训费。根据《劳动合同法》的相关规定，只有当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训时，才能与劳动者约定服务期及违约金。若培训不符合这一条件，即使您辞职，也无需承担培训费用的赔偿责任。