不安排工作只发基本工资合法吗

不安排工作只发基本工资不合法。依据《劳动法》，实发工资应高于最低工资，否则可向劳动行政部门投诉，申请补发或赔偿。长期如此，员工权益受损，企业可能面临法律处罚。
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不合法。应对方式：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 向劳动行政部门举报，要求调查处理；3. 若举报无果，可申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决；4. 根据裁决结果，决定是否进一步诉讼。
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遇到此情况，常见处理方式为向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且金额不大，可选举报；若争议较大或企业不配合，则建议劳动仲裁。