签了劳动合同但我没有留存一份，如何解决？

未留存劳动合同可申请仲裁或协商。依据《劳动合同法》，劳动合同应双方各执一份，未给劳动者造成不利，可视为未完全履行法定义务。不及时处理可能影响权益维护，如工资争议、工伤认定等。
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未留存劳动合同，可如此处理：1.与用人单位沟通，要求提供合同副本；2.若沟通无果，收集工资单、考勤记录等证据；3.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。
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常见处理方式为申请仲裁或与用人单位协商。选择时，若用人单位态度积极愿协商，可首选协商；若协商无果或态度消极，则应向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。