单位要补缴10年公积金，工资基准如何选择？

单位补缴10年公积金，工资基准按上一年度核定平均工资。依据《住房公积金管理条例》，公积金缴纳基于员工平均工资，差额将作为补缴基数。不及时处理可能导致员工权益受损，面临法律纠纷。
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处理单位补缴公积金，常见方式有按核定平均工资补缴或协商确定基数。选择时应考虑员工实际工资变化及企业承受能力，确保合法合规，避免纠纷。
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补缴公积金工资基准问题，操作如下：1.核查员工历年工资记录，确定每年核定平均工资；2.计算实际工资与核定工资差额，作为补缴基数；3.与员工沟通确认，确保双方无异议；4.按规定流程办理补缴手续，确保合法合规。