企业招聘超龄60岁以上员工违法吗

企业招聘超龄60岁以上员工不违法。依据《劳动法》等，未规定禁止雇佣60岁老人，双方合意即可雇佣，但应签劳务合同。不及时处理劳动关系纷争，可能导致法律诉讼，影响企业声誉和运营。
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招聘超龄员工不违法。处理方式：1. 明确雇佣关系为劳务关系，签订劳务合同；2. 合同内容应详细，包括工作内容、薪酬等；3. 发生纷争时，先协商，协商不成可依法诉讼；4. 注意保护超龄员工权益，避免劳务纠纷。
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招聘超龄员工常见处理方式为签订劳务合同。因超龄员工无法签劳动合同，应选择劳务合同明确双方权益。遇到纷争，应优先考虑协商解决，协商无果再诉诸法律。