工人工作不符合标准，不来返工如何处理？

工人工作不符合标准，不来返工，可先申请调解。若调解不成，可申请仲裁，不服仲裁可诉讼。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议可先调解，调解不成再仲裁，对仲裁不服的可诉讼。不及时处理可能导致劳动关系恶化，影响工作进度和企业氛围。
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工人工作不达标且不返工，常见处理为：先申请内部调解，调解无果则申请仲裁，仍不服则提起诉讼。选择方式时，应考虑效率和自身诉求，调解快速但约束力弱，仲裁较慢但具有法律效力，诉讼最慢但判决效力最高。
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工人不达标不返工：1.初次处理：与工人沟通，要求其返工或改进，明确工作标准。2.若沟通无果，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求内部和解。3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，获取法律裁决。4.如对仲裁结果不满，可向人民法院提起劳动诉讼，维护自身权益。