工厂搬迁赔偿条件

工厂搬迁赔偿需视合同协商情况。依据《劳动合同法》，搬迁若导致劳动地点变更，单位需与员工协商，不一致时员工可解除合同并要求补偿。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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工厂搬迁需协商赔偿。操作如下：1. 评估搬迁影响，若不大可不补偿；2. 若劳动地点变更，需与员工协商，不一致时解除合同；3. 按工作年限支付补偿金，每满一年一个月工资，不满按半年或一年算。
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工厂搬迁赔偿常见处理方式为协商或解除劳动合同并补偿。选择时需考虑搬迁距离、员工影响及合同约定，合理评估后决定是维持合同还是协商解除并支付补偿金。