奶茶店招聘未满十八岁的员工

您提到的奶茶店雇佣16岁以上但未满18岁的员工，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及第六十四条，具体需要遵守工种限制，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业；还需遵守劳动时间、劳动强度的规定，确保未成年员工的合法权益不受侵害。同时，用人单位需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，确保用工合法。
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从法律角度看，奶茶店雇佣未成年员工需注意：确保员工年龄符合法定要求（16岁以上）；遵守劳动法规定，不安排其从事危害身心健康的劳动；合理控制劳动时间和强度；加强劳动保护，提供安全的工作环境；向县级以上劳动行政部门办理登记手续，确保用工合法。以上各点均需严格遵守，以保障未成年员工的合法权益。
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若奶茶店需安排未成年员工从事轻微劳动，应确保劳动内容不违反《中华人民共和国劳动法》中关于未成年工工种、劳动时间、劳动强度的规定。具体操作包括：明确劳动范围，避免安排过重、有毒、有害劳动；合理安排工作时间，确保不超过法定时长；加强劳动保护，提供必要的安全措施。同时，需完成向县级以上劳动行政部门的登记手续。