调岗是否需要重新签订或变更劳动合同?

杭州律师 2025-06-10
调岗需要重新签订或变更劳动合同。根据《劳动合同法》,用人单位调动劳动者岗位属变更劳动合同,应重新签订或书面变更。未及时变更可能导致劳动者权益受损,如薪资、职责不明确引发纠纷。
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调岗需签合同变更。具体操作:1.与用人单位沟通协商,明确调岗细节;2.双方达成一致后,书面变更或重新签订劳动合同;3.确保合同内容明确,包括新岗位、薪资等;4.双方各持一份合同,保障权益。若涉及特殊约定,可考虑公证或第三人见证。
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调岗常见的处理方式是重新签订或变更劳动合同。选择处理方式时,应与用人单位协商一致,并采用书面形式进行变更或重新签订,以确保双方权益明确,避免后续纠纷。
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