针对问题：最低工资是否包含绩效考核扣款

最低工资通常不包含绩效考核扣款。从法律角度看，最低工资标准是国家为保障劳动者基本生活而设定的最低工资支付标准，它不包括加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。绩效考核扣款属于用人单位根据劳动者工作表现进行的奖惩措施，不应计入最低工资范畴。若发现工资支付低于最低工资标准，且包含不合理的扣款，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度看，针对最低工资是否包含绩效考核扣款的问题，在不同情况下的处理方式如下：
1. 若劳动合同或集体合同中明确约定最低工资标准不包含绩效考核扣款，则用人单位应严格按照约定执行，不得将扣款计入最低工资。
2. 若劳动合同或集体合同未明确约定，但当地劳动法规定最低工资标准不包含此类扣款，劳动者有权要求用人单位调整工资构成，确保最低工资标准不受影响。
3. 若用人单位强行将绩效考核扣款计入最低工资，导致实际支付工资低于最低工资标准，劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位补足差额并支付赔偿金。同时，劳动者也可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。
在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等，以便在必要时提供证明。
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针对最低工资是否包含绩效考核扣款的问题，常见的处理方式有：一是明确查阅当地劳动法规定及最低工资标准，了解具体规定；二是与用人单位沟通，明确工资构成及扣款依据；三是若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或寻求法律援助。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位沟通解决，若无法达成一致，再考虑法律途径维护自身权益。