公司搬迁时，十年以上工龄员工有哪些补偿？

公司搬迁，十年以上工龄员工有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》，员工工作每满一年，公司应支付一个月工资作为补偿。未及时补偿可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉。
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公司搬迁时，对十年以上工龄员工常见的处理方式是支付经济补偿金。选择补偿方式时，应依据员工工作年限和月工资标准计算，确保合法合规，避免法律纠纷。
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公司搬迁，员工补偿如下：按工龄计算，每满一年补一月工资；超半年按一年算，不满半年补半月。具体操作：1.核实员工工龄；2.计算应补月工资数；3.与员工协商签订补偿协议；4.按时支付补偿金。