首先，公司安排上班本身不违法，可查相关法律法规。其次，根据《劳动合同法》等，企业查询违法记录非硬性规定，这属企业管理范畴。但若以欺诈手段使劳动者违背真意签合同，合同无效，受损害方可请求变更或撤销。不及时处理可能导致合同无效，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司安排上班不违法，但需确保合同合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司安排上班问题，法律角度处理常包括：咨询法律专业人士了解合法性；查阅《劳动合同法》等企业法规；如遇欺诈签约，可申请变更或撤销合同。选择方式时，应考虑具体情境与法律法规，确保合法合规。
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在读大学生做工厂正式工需谨慎，可能涉及劳动法及学业问题。分析：在读大学生若成为工厂正式工，需考虑其是否满足劳动法规定的年龄、工时等要求。同时，全职工作可能会影响学业，进而