我被公可辞退了?

你被公司无故辞退后，若打算申请劳动仲裁，首先需准备相关证据，如工作合同、工资单、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，提交仲裁申请书及证据至劳动争议仲裁委员会。委员会将在五日内决定是否受理。受理后，将进行调解或开庭审理，最终作出裁决。若用人单位不执行裁决，你可申请法院强制执行。赔偿标准依据《劳动合同法》第八十七条，即工作满一年支付2个月工资等。
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若公司提出合理的辞退理由，如严重违反公司规章制度、不胜任工作等，并符合《劳动合同法》第三十九条、四十条的相关规定，则属于合法解除，你不能要求赔偿。此时，应与公司协商办理离职手续，领取经济补偿（如有）。若对辞退理由有异议，可申请劳动仲裁进行裁决。
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从法律角度，为维护自己的权益，你应首先收集并保留所有与劳动关系及辞退相关的证据。然后，了解《劳动合同法》关于辞退的相关规定，判断公司辞退行为是否合法。如认为不合法，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。在仲裁过程中，积极举证，配合调查，争取合法权益。