离职当月年休可以休完吗

离职当月有权休完已累积的年休假。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一年后享有带薪年休假。离职时，若已累积未休年休假，原则上应允许员工在离职前休完，除非公司能证明因工作安排等原因无法安排休假，且已支付年休假工资报酬。提醒：若公司拒绝安排休假且不支付相应报酬，可能构成违法行为，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。
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具体操作：1. **沟通协商**：首先与公司人力资源部门沟通，明确已累积的年休假天数，并协商离职前休假的时间安排。2. **正式申请**：若协商达成一致，员工应提交正式的年休假申请，确保休假安排得到确认。3. **支付报酬**：若公司无法安排休假，员工应要求公司按照法律规定支付年休假工资报酬，并提供相应的工资条或银行转账记录作为证据。4. **法律维权**：若公司拒绝支付年休假工资报酬，员工可向当地劳动仲裁部门提起仲裁，或咨询律师提起民事诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、年休假申请记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理离职员工年休假问题的方式主要有两种：一是安排员工在离职前休完年休假；二是若无法安排休假，则需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。选择方式：员工应首先与公司沟通，尝试在离职前休完年休假。若公司无法安排或拒绝安排，员工可要求公司支付年休假工资报酬，或寻求法律途径维权。