船员合同不到期被解雇

船员在合同未到期被解雇且单位拒绝支付赔偿金时，应首先尝试与单位协商解决。若协商无果，根据《劳动合同法》第八十七条，船员有权选择到劳动部门投诉或直接申请仲裁，要求单位支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。这是法律赋予劳动者的合法权益，劳动者应积极维护。
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从法律角度看，单位解雇船员若不构成违法解雇，需满足以下条件之一：1. 船员严重违反单位规章制度；2. 船员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；3. 船员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正等。这些情况需有充分证据支持，否则单位需承担违法解雇的法律责任。
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除申请仲裁外，被解雇船员还可以：1. 到当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；2. 咨询并寻求法律援助，了解自身权益，准备相关证据材料；3. 在证据充分的情况下，直接向人民法院提起诉讼，要求单位支付赔偿金。