产假期间不同意调岗怎么办

产假期间不同意调岗，应坚持与用人单位协商。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位单方面调岗原则上无效，若因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资降低、福利减少等严重后果。
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产假调岗拒不同意。操作如下：1. 与用人单位沟通，表达不同意调岗的立场，并了解调岗原因；2. 若沟通无果，用人单位坚持调岗，可收集证据，如调岗通知、聊天记录等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益，要求用人单位恢复原岗位或支付经济补偿。
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对产假期间调岗，常见处理方式是先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑调岗的合理性及自身权益，若用人单位存在恶意，应及时采取法律手段维权。