按照实际出勤天数计算薪资合法，但需符合劳动法规定。依据《劳动法》，工资应按出勤、考核及劳动合同约定计算，未及时足额支付属违法。若长期不按规定支付，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按出勤计薪需合规。操作如下：1. 确保劳动合同有明确约定；2. 每月及时核算出勤，制作工资单；3. 工资单需劳动者签字确认；4. 如遇争议，先与单位沟通；5. 沟通无果，及时寻求法律援助或申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理按出勤天数计薪的问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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