员工到达法定退休年龄不愿意退休

针对员工到达法定退休年龄不愿退休的情况，单位并不能直接强制其退休。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这并不意味着单位可以单方面强制员工退休，而是需要通过协商或法律途径来解决。如果协商不成，单位可以依据相关法律法规，向劳动局申诉，寻求法律途径解决。在此过程中，单位应尊重员工的意愿，并遵循法定程序。
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从法律角度，员工到达法定退休年龄后继续工作，其劳动关系视为终止。但双方可协商签订劳务合同，明确权利义务。若发生纠纷，按劳务关系处理，不再受《劳动合同法》等劳动法律法规调整。单位应明确告知员工此变化，并保障其合法权益。
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对于员工到达法定退休年龄不愿退休的情况，单位处理方式如下：首先，尝试与员工进行友好协商，了解其不愿退休的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案；其次，如果协商不成，单位可以依据《劳动合同法实施条例》等相关法律法规，向劳动局申诉，通过法律途径解决争议。