公司突然降薪25%不合法，除非有充分理由。根据《劳动法》，降薪属重大劳动合同变更，需双方协商一致。未经员工同意擅自降薪，员工有权维权。不及时处理，员工可能面临薪资损失及不公平待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪应对：1. 协商：与公司沟通，了解降薪原因，要求提供合理解释及依据。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察大队投诉公司违规行为。3. 仲裁：投诉未解决，可准备相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司突然降薪的方式，常见为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，若不成，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。
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