公司指定任务未完成罚款是否合法？

公司指定任务未完成罚款不合法。因为《行政执法法》规定，仅行政执法机关有权罚款，公司无权对员工罚款。公司若因此处罚员工，应依据劳动合同约定，如发放最低工资或要求赔偿损失。若公司违法罚款，员工可申请劳动仲裁维权，依据《劳动法》，公司可能面临支付工资、经济补偿及赔偿金的责任。
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公司罚款不合法。处理方式：1.沟通协商，要求公司退还罚款；2.若公司拒绝，向劳动监察部门投诉其违法行为；3.仍不解决，准备证据提起劳动仲裁，根据《劳动法》维权。
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常见处理方式是，公司应在劳动合同中明确任务及未完成后果，如扣发奖金或要求赔偿。若公司已罚款，员工可首先尝试与公司沟通协商退款；协商无果，则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，沟通无果后应及时采取法律手段维权。