公司起诉员工给公司造成损失员工怎么赔偿

员工需按实际损失或劳动合同约定赔偿公司。依据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣除，但每月不得超工资的20%。不及时处理可能导致公司损失扩大，员工责任逃避。
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常见处理方式为要求员工赔偿或协商解决。选择时需考虑损失大小、员工经济能力及赔偿意愿。若损失大且员工无力赔偿，可考虑协商分期付款或法律途径追偿。
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员工需赔偿损失。具体操作：1. 明确损失数额，与员工协商赔偿方案；2. 若协商不成，依据劳动合同或法律规定要求赔偿；3. 赔偿可从工资中按月扣除，但需遵守法律规定限额；4. 若员工拒绝赔偿，可通过法律途径维权。