未签劳动合同工作一天怎么赔偿

未签劳动合同工作一天，目前无法直接获赔偿。但根据《劳动合同法》，若持续未签，从第二月起可要求双倍工资。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资无保障、维权难度增加。
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未签劳动合同，常见处理方式是先与用人单位协商补签，或向劳动监察部门投诉。选择时，若用人单位有诚意补签且条件合理，可优先考虑协商；否则，应及时投诉以维护自身权益。
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未签合同需赔偿。操作：1. 与用人单位沟通，要求补签劳动合同并明确薪资等条款；2. 若沟通无果，收集工作证据，如考勤记录、工作邮件等；3. 向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4. 等待处理结果，必要时可申请劳动仲裁。