打算即刻离职却面临工资减半，是否合法？

即刻离职面临工资减半不合法。依据《劳动合同法》，劳动者有权辞职，用人单位不应扣发工资。若扣发，可申请劳动仲裁要回，否则劳动者权益受损。
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不合法。操作如下：1.与用人单位沟通，表明即刻离职的合法性，要求正常发放工资；2.若沟通无果，收集辞职证据，如邮件、聊天记录等；3.向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料，要求裁决用人单位支付全额工资。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。面临工资减半，应首选与用人单位协商；协商无果，则向劳动仲裁委申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。