人民医院清洁工30多年未签劳动合同，怎样申请退

可申请劳动仲裁确认劳动关系，再办理退休金手续。分析：清洁工30多年未签劳动合同，需先通过劳动仲裁或法院确认与人民医院存在事实劳动关系。确认后，若符合退休年龄及社保缴纳条件，可向社保部门申请退休金。若医院未缴纳社保，需先要求补缴，再申请退休金。提醒：若医院拒绝承认劳动关系或拒绝补缴社保，问题严重，应及时寻求律师协助，通过法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是劳动仲裁，二是法院诉讼。劳动仲裁是前置程序，需先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可再向法院提起诉讼。选择方式：若证据充分，劳动关系明确，可选择劳动仲裁快速解决；若劳动关系复杂，争议较大，建议直接向法院提起诉讼，以获得更权威的法律判决。
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具体操作：1.收集证据：包括工作证、工资单、同事证言等，证明与人民医院存在事实劳动关系。2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认劳动关系并要求医院补缴社保。3.若劳动仲裁委员会支持请求，医院仍不履行，可向法院申请强制执行。4.若劳动仲裁委员会未支持请求，或对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，请求法院确认劳动关系并要求医院补缴社保。5.确认劳动关系后，向社保部门申请退休金，按照社保部门的要求办理相关手续。