没有提前15天申请辞职怎么办

未提前15天辞职，需视情况而定。若用人单位无《劳动合同法》38条情形，直接离职可能违法，需承担经济损失。严重后果包括赔偿招聘费用及给单位造成的直接损失。
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未提前辞职怎么办？1. 若用人单位有《劳动合同法》38条情形，书面提出后立即离职。2. 若无38条情形，尽量与用人单位协商，争取理解。3. 如协商不成，且未提前30天通知，需准备承担可能的经济责任，如赔偿损失。
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处理未提前辞职常见方式有：与用人单位协商、按《劳动合同法》37条提前通知或依据38条立即解除。选择方式应基于用人单位是否存在违法情形及自身离职紧迫性。